Chercheur·e du réseau


École des sciences de la gestion
Placide Poba-Nzaou
Professeur.e
Université du Québec à Montréal (UQÀM)
École des sciences de la gestion
Département d'organisation et ressources humaines
Intérêts de recherche
  • Big Data
  • Intelligence artificielle
  • Impact des technologies de l'information
  • Transformation numérique
  • Industrie 4.0
Mots-clés:
logiciel libre, open source, données massives
Informations générales
Courriel : 
poba-nzaou.placide@uqam.ca
Page(s) web : 
Bottin UQAM
Numéro de téléphone : 
(514) 987-3000 x7744
Numéro de local : 
R-3205
Principales réalisations
L’IA fait gonfler la demande de main-d’œuvre en TI

Le développement de l’intelligence artificielle (IA) fait en sorte que les besoins de main-d’œuvre dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC) seront importants au cours des prochaines années.  « [L’IA], c’est le domaine qui a la plus forte demande sur le plan des besoins d’expertises », avance le professeur du département d’organisation et ressources humaines de l’Université du Québec à Montréal (UQAM) Placide Poba-Nzaou. Ce dernier précise toutefois que la demande d’experts en IA dépend directement de l’intégration des technologies dans les organisations. TECHNOCompétences, le comité sectoriel de la main-d’œuvre en TI, a également identifié l’intelligence artificielle comme étant un domaine des TI en plein essor.

Lien web: 
https://www.journaldemontreal.com/2020/02/18/lia-fait-gonfler-la-demande-de-main...
Worries of Open Source Projects' Contributors: Patterns, Structures and Engagement Implications

Poba-Nzaou, P. et Uwizeyemungu, S. (2019). Worries of Open Source Projects' Contributors: Patterns, Structures and Engagement Implications. Computers in Human Behavior, Prépublication.

Lien web: 
http://dx.doi.org/10.1016/j.chb.2019.02.005
Patterns underlying required HR and IT competencies: a content and cluster analysis of advertisements of HR manager positions

Poba-Nzaou, P., Uwizeyemungu, S. et Clarke, C. (2018). Patterns underlying required HR and IT competencies: a content and cluster analysis of advertisements of HR manager positions. The International Journal of Human Resource Management, 1–24.

Lien web: 
http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2018.1424019
The complementarity of IT and HRM capabilities for competitive performance: a configurational analysis of manufacturing and industrial service SMEs

Uwizeyemungu, S., Raymond, L., Poba-Nzaou, P. et St-Pierre, J. (2018). The complementarity of IT and HRM capabilities for competitive performance: a configurational analysis of manufacturing and industrial service SMEs. Enterprise Information Systems.

Lien web: 
http://dx.doi.org/10.1080/17517575.2018.1448118
Affiliations